WEITERE TERMINE
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ORT
Präsenz: YNEO, Offenbach
KOSTEN
1.375 EUR (zzgl. MwSt.), inkl. Verpflegung
Inhalte
ORGANISATIONALE VERÄNDERUNG GEHT NUR NOCH GANZHEITLICH
Die Welt verändert sich immer schneller und wird immer komplexer. Nie war es wichtiger als heute, diesen Veränderungen eine Richtung zu geben. Damit verbunden ist die stetige Suche von Organisationen nach "richtigen Entscheidungen". Im übertragenen Sinne bedeutet schneller zu laufen aber nicht unbedingt auch schneller ans Ziel kommen: Manchmal finden wir den besseren Weg erst, indem wir innehalten und einen anderen Blickwinkel einnehmen.
Somit bedeutet die Weiterentwicklung von Organisationen nicht mehr einzig materielles Wachstum, sondern erfordert technische, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Alles ist vernetzt und globale Herausforderungen sind nur durch Kooperation und Innovation lösbar. Erst dadurch machen wir uns unverzichtbar für Märkte, Kunden und Mitarbeiter. Und gleichzeitig haben wir die Chance, etwas Sinnvolles in der Welt zu hinterlassen. Wir können uns somit entscheiden, ob wir nur Zeugen oder auch Mitgestalter dieses neuen Zeitalters sein möchten.
Es geht um die Verbindung materieller und ideeller Wertedimensionen - den Weg in die bewusste, dialogfähige Organisation. Und auf genau diesen Weg möchten wir uns mit Dir begeben.
WORKSHOPLEITUNG
Der Workshop wird von Harald Schmidt und Sebastian Daume geleitet.
Harald ist seit 17 Jahren als Wirtschaftspsychologe in den Bereichen Organisations- und Kulturentwicklung, Führungskräftetraining und Managementdiagnostik tätig. In seiner Tätigkeit liegt ihm die Verbindung aus Persönlichkeits- und Kulturentwicklung besonders am Herzen, um nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen zu unterstützen.
Ablauf & Termine
Der Workshop dauert 2,5 Tage und besteht aus Übungen, Kleingruppen, Diskussionen und Kurzvorträgen. Das eigene Erleben steht dabei im Vordergrund.
Am ersten und zweiten Tag arbeiten wir zusätzlich mit einer Abend-Session.
Ziele
Wir glauben, dass kulturelle Veränderungen in erster Linie über neue individuelle Erfahrungen geschehen. Es geht vor allem um Selbstreflexion, verfeinerte Wahrnehmung und sichtbares neues Verhalten im eigenen Umfeld. Du erfährst die Modelle zunächst an Dir selbst, beziehst diese auf die Beziehungen zu anderen Menschen und betrachtest dann die Kultur Deiner eigenen Organisation.
